Управление на хора и трудови отношения в корпоративна среда

Този уебинар дава цялостен и практически поглед върху управлението на хора в корпоративна среда – от въвеждането на процедури за управление на представянето до вземането на трудни решения като дисциплинарни наказания и прекратяване на трудови отношения. Корпоративна рамка и ролята на HR ✅ Как функционират международните компании като работодател ✅ Структура и отговорности на HR в корпоративна среда ✅ Ролята на HR и адвокатите по трудово право ✅ Права на служителите и основи на Кодекса на труда Управление на представянето и PIP ✅ Въведение в корпоративните процедури за управление на представянето ✅ Какво представлява PIP (Performance Improvement Plan) и кога се прилага ✅ Как да се фокусираме върху проблема, а не върху личността ✅ Има ли смисъл да се подава оплакване срещу мениджър към HR Дисциплинарни процедури и защита на работното място ✅ Дисциплинарни наказания в корпорациите ✅ Процедури за защита от тормоз, bullying и harassment ✅ Разграничаване между заплахи, обиди и системен тормоз ✅ Корпоративни механизми за вътрешна защита Трудни разговори и комуникация ✅ Как се съобщават негативни новини по бърз и професионален начин ✅ Провеждане на трудни разговори с уважение и яснота ✅ Управление на емоционални реакции Прекратяване на трудови отношения ✅ Процес по уволнение – етапи, рискове и документация ✅ Освобождаване с предизвестие или закриване на позиция ✅ Прекратяване по взаимно съгласие ✅ Заключителни стъпки и минимизиране на правен риск Какво ще постигнат участниците? ✅ Ясно разбиране на корпоративните процедури и правната рамка ✅ Умение да управляват представянето обективно и стратегически ✅ Практически подход към дисциплинарни ситуации и трудни разговори ✅ Структуриран модел за вземане на решения при прекратяване на трудови отношения ✅ Предприемаческа перспектива върху управлението на хора като стратегически актив Уебинарът е подходящ за предприемачи, мениджъри, HR специалисти и собственици на бизнес, които искат да изградят стабилна, защитена и етично управлявана организация.